Cape Mental Health (CMH), Temmuz Psikososyal Engellilik Farkındalık Ayı (PDAM) ile ilgili açıklamalarda bulundu.
CMH, Western Cape'de duygusal uyum sorunları olan ve zihinsel engeli (zihinsel ve/veya psikososyal) olan kişilere ruh sağlığı hizmetleri sunan bir kuruluş. Kuruluşun amacı, psikososyal bozukluğu olan kişilere karşı ayrımcılığa son verilmesine yardımcı olmak.
Kuruluş, iş yerinde ruh sağlığı hakkında açık ve bilinçli konuşmaları teşvik etmeye odaklanacağını açıklayarak "Açık ve dürüst konuşmaların, farkındalığı artırmada ve daha kabul edici bir toplum geliştirmede önemli bir rol oynayabileceği belirtti.
Cape Mental Health inovasyon ve eğitim departmanı üyesi Razaan Galiel, "Psikososyal engellerle ilgili damgalamanın çoğu, kültürel ve toplumsal inanç sistemleri tarafından sürdürülüyor" dedi.
Organizasyona göre ruh sağlığı damgası; kaygı veya depresyon gibi bir ruh sağlığı durumuyla yaşayanlar da dahil olmak üzere, akıl sağlıklarıyla mücadele eden insanlara yönelik olumsuz görüş veya tutum...
Ağır akıl sağlığı sorunları olan kişilerin istihdamdan dışlanma olasılığı ve istihdamda olduklarında iş yerinde eşitsizlik yaşama olasılıkları daha yüksek... Ayrıca, işsiz olmak ruh sağlığı için de risk oluşturuyor.
CMH'nin açıklamalarına göre; "İşsizlik, iş ve mali güvensizlik ve yakın zamanda iş kaybı, intihar girişimleri için risk faktörleridir"
Ruh sağlığı uzmanlarına göre, işverenler ve yöneticiler, birçok işyerinin karşı karşıya olduğu önemli bir sorun olan ruh sağlığı damgasını azaltmada önemli bir rol oynar.
Çalışanların kendilerini güvende hissettikleri ve yardım istemek için desteklendikleri açık ve kapsayıcı bir iş yeri herkes için daha iyidir. İş yerinde ruh sağlığı hakkında konuşmanın birçok faydası vardır. Akıl sağlığı hakkında açıkça konuşmak, yardım istemekte zorlanan çalışanları, hastaneye kaldırılmaları gerekmeden önce konuşmaya ve ihtiyaç duydukları yardımı aramaya teşvik edebilir.
Ruh sağlığı işyerinde açıkça tartışıldığında, bu, genel hoşgörü ve anlayış kültürünü geliştirmeye ve kuruluşunuzda gerçek bir topluluk duygusunu geliştirmeye yardımcı olabilir. Böylece, çalışanların üretken olma ve işleriyle meşgul olma olasılıkları daha yüksek olacaktır. Bu, daha iyi bir genel iş tatminine ve hatta işten ayrılma oranlarında bir düşüşe yol açabilir.
ALİYE YÜCEL
