Anadolu Ajansı'nın haberine göre; CHP
İstanbul Milletvekili Sezgin Tanrukulu yazılı bir soru önergesiyle Çalışma ve
Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide Sarıeroğlu'na, 2012-2017 yılları arasında ülke
genelinde engelli işçi çalıştırması gerektiği halde çalıştırmayan işverenlere
ne kadar para cezası kesildiğini soruyor. Bazı işverenler engelli
çalıştırmıyorlar ve onun yerine ceza ödüyorlar. Bu yıllardır süren ilginç bir
durumdur.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Jülide
Sarıeroğlu bu konu ile ilgili: "Bakanlığımızca yürütülen programlı teftişlerle
incelemelerden oluşan program dışı teftişlerde 2002 yılından 2017 yılları
arasında mevzuat uyarınca engelli işçi istihdam etme yükümlülüğü bulunan 11 bin
504 iş yerinde tespit yapılmıştır. Engelli işçi istihdamı yükümlülüğünü yerine
getirmeyen işverenlikler hakkında kanun maddesi uyarınca 33 milyon 339 bin lira
idari para cezası uygulamıştır." diye açıklamış.
Bakan bu konu ile ilgili ayrıca: "2017
yılı Nisan ayı itibarıyla 4857 sayılı İş Kanunu'nun "Engelli ve Eski
Hükümlü Çalıştırma Zorunluluğu" başlıklı 30. maddesi kapsamında, elli ve
üzeri sigortalı çalıştıran işverenden kontenjan dahilinde veya kontenjan
fazlası engelli sigortalı çalıştıran işverenler ile engelli çalıştırmakla
yükümlü olmadıkları halde engelli çalıştıran işverenlerin çalıştırdıkları her
bir engelli sigortalının prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan
işveren hissesinin tamamı devlet tarafından karşılanan ve bu kapsamda çalışan
engelli sigortalı sayısı ise İstanbul'da 21 bin 579, Türkiye genelinde 88 bin
873'tür" diyor.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesine göre;
işverenlerin, iş yasasına göre elli ya da daha fazla işçi çalıştırdıkları
takdirde meslek, beden ve ruhi durumlarına göre engelli çalıştırmak
zorundadırlar. Bu oran özel sektörde % 3, kamu sektöründe ise % 4'tür. Aynı il
sınırları içinde birden fazla iş yeri olan işverenler, çalıştırmakta yükümlü
olduğu işçi sayısı, toplam işçi sayısına göre hesaplanır. Ancak buna rağmen pek çok iş yeri maalesef bu
yükümlülüğü yerine getirmiyor.
İşverenlere verilen bu ceza; çalıştırılmayan
her engelli ve çalıştırılmayan her ay için uygulanıyor. Çok uzun süreden beri
engelli çalıştırmayan işverenler yüksek ceza ödemek zorunda kalıyorlar. Engelli
çalıştırmayan iş yeri sayısı 11 bin 504 olarak açıklanmış. Az bir sayı değil. İşverenler
engelli işçi almak yerine; ceza ödemeyi, cezalı olmayı tercih ediyorlar. Çünkü,
istihdam alanında engellilere karşı büyük bir ön yargı var.
Biliyoruz ki işverenler engellilerin başarılı
olamayacaklarını ve verimli çalışamadıklarını düşünüyorlar. Yoksa neden çalıştırmasınlar?
Eleman almak yerine ceza ödüyorlar. Oysa
ki her işe ve her iş yerine uygun engelli bir eleman vardır. Bu
elemanı bulmak çok zor değil. Keşke her işveren engelli eleman çalıştırsa...
Bir deneseler ve görseler. Böylece engellilerin verimli olamayacağı ön yargısı bir kırılsa...
ALİYE YÜCEL
